아들 알바소득 많을 때 부양공제 주의사항

총급여에 하청과 본사 소득이 합쳐졌을 때 연말정산 소득공제는 어떻게 해야 하는지, 1~2월 사용한 카드·교육비가 반영되는지, 아들 부양공제는 가능한지 등 실전 사례를 중심으로 종합소득세 신고 시 헷갈리는 핵심 포인트를 정확히 정리했습니다.

3월 입사했는데 총소득엔 하청까지? 헷갈릴 수밖에 없죠

1~2월 하청에서 일하고 3월부터 본사 소속.

본사 말로는 1~2월 소득은 자사 소득이 아니니 해당 기간 공제는 제외하라고 하더라고요.

하지만 손택스에 뜬 총급여는 하청 + 본사 합쳐서 약 4,700만 원.

원천징수영수증도 각각 따로 올라왔습니다.

세법상 소득공제는 총급여 기준입니다.

하청에서 받은 소득도 원천징수된 급여라면 공제 대상에 포함됩니다.

카드 사용액, 교육비, 보험료 등
1~2월 지출분도 신고 시 함께 넣어야 합니다.

이미 3월 이후 본사 소속으로 퇴직하며 25만 원을 납부했다면,

5월 종합소득세 신고 시 1~2월 공제분을 포함하면 환급액이 늘어납니다.

예상 환급액
✔️ 기존 납부 25만원
✔️ 환급 예상액 40만원
✔️ 총 환급액 65만원 가능

단, 공제를 빠짐없이 입력했을 때 기준입니다.

아들이 대학생이고 부양가족으로 등록돼 있다면 기본공제 대상 여부를 반드시 확인해야 합니다.

2024년 아들 소득이 근로소득 기준 500만 원 초과 시 부양공제 대상이 아닙니다.

이 경우
✔️ 아들 연말정산 안 해도
✔️ 부모가 공제 받으면 과다공제로 추징 대상
✔️ 반드시 제외해야 함

📌 하청과 본사 소득 합산 확인
→ 손택스에서 총급여 확인

📌 원천징수영수증 각각 확보
→ 신고 시 근거자료로 활용

📌 1~2월 지출분 공제에 포함
→ 카드, 교육비, 보험료 등

📌 아들 소득 기준 확인
→ 부양공제 제외 필요 시 바로 조정

📌 정확한 입력이 가장 중요

→ 자동계산만 믿지 말고 수치 검토

종합소득세 신고할 때 전 직장 공제 넣어도 되나요?
→ 원천징수영수증 있다면 공제 가능합니다.

1~2월 카드사용액도 포함되나요?
→ 총급여 기준이기 때문에 전 기간 포함됩니다.

아들 알바 소득이 500만원 넘으면 어떻게 되나요?
→ 부양공제 대상이 아니므로 공제 불가입니다.

이미 세금 냈는데 다시 돌려받을 수 있나요?
→ 환급 예상 시 추가로 돌려받을 수 있습니다.

본사에서 1~2월 공제 제외하라고 하는데 무시해도 되나요?
→ 총급여 기준으로 판단하니 공제 적용 가능합니다.

1~2월도 총급여에 포함됐다면 지출 공제도 당연히 포함됩니다.

총소득 기준을 먼저 확인하면 판단이 쉬워집니다.